تعرّف على الوظائف وعقود العمل والأجور والإجازات والمرض والحقوق والنقابات العمالية وNAV.
آخر تحديث:
الحياة العملية في النرويج
العمل جزء مهم من الحياة في النرويج. يرى كثيرون أن وجود وظيفة يعني أنك تستطيع إعالة نفسك والمشاركة في المجتمع. في عام 2025 كان نحو 70 من كل 100 شخص تتراوح أعمارهم بين 15 و74 سنة يعملون. من الطبيعي أن تعمل النساء والرجال معًا، وكثير من النساء رئيسات ومديرات.
يتكوّن سوق العمل من قسمين:
القطاع العام: أماكن عمل تملكها الدولة أو المحافظات (fylkeskommune) أو البلديات. ومن الأمثلة المدارس والمستشفيات وNAV. نحو ثلاث وظائف من كل عشر وظائف في القطاع العام.
القطاع الخاص: شركات يملكها أفراد أو مؤسسات خاصة، مثل المتاجر والبنوك وشركات البناء.
يعمل العدد الأكبر من الناس في الخدمات الصحية والاجتماعية، مثل دور رعاية المسنين والمستشفيات والرعاية المنزلية.
تتميّز الحياة العملية في النرويج بالثقة وبقلّة الفوارق بين المدير والموظفين. تخاطب المدير بـ «du» (أنت)، ولا بأس أن تعبّر عن رأيك إذا كنت لا توافق. الالتزام بالمواعيد مهم. وفي كثير من أماكن العمل يوجد «dugnad»، حيث يساعد الجميع في مهمة مشتركة.
تقوم الحياة العملية النرويجية على القوانين والاتفاقيات. ومن القوانين المهمة: قانون بيئة العمل (Working Environment Act)، وقانون الإجازات (Holidays Act)، وقانون المساواة ومكافحة التمييز. بالإضافة إلى ذلك تتعاون الدولة وأصحاب العمل والعمال لوضع قواعد جيدة. ويسمى هذا التعاون التعاون الثلاثي (trepartssamarbeidet).
لا يوجد في النرويج حدّ أدنى قانوني للأجور يسري على الجميع. يُتّفق على الأجر بين صاحب العمل والموظف، وغالبًا ضمن اتفاقية جماعية.
الوحدة كاملة وجميع الأسئلة في التطبيق.
النقاط الرئيسية
الحياة العملية في النرويج
نحو 70% من الأشخاص بين 15 و74 سنة كانوا يعملون في عام 2025
القطاع العام يعني الدولة والمحافظة والبلدية (نحو 30% من الوظائف)
يعمل معظم الناس في الخدمات الصحية والاجتماعية
لا يوجد في النرويج حدّ أدنى قانوني عام للأجور
أهم القوانين: قانون بيئة العمل، وقانون الإجازات، وقانون المساواة ومكافحة التمييز
البحث عن عمل: السيرة الذاتية والطلب والمهارات
السيرة الذاتية تعرض التعليم والخبرة والمهارات
الكفاءة الرسمية يمكن إثباتها بالأوراق؛ أما الكفاءة الفعلية فهي الخبرة
HK-dir تقيّم التعليم الأجنبي
مبدأ الأهلية: الشخص الأكثر تأهيلًا يحصل على وظيفة القطاع العام
لا يجوز لصاحب العمل السؤال عن الحمل أو التمييز بسبب الدين
عقد العمل وفترة التجربة
يجب على صاحب العمل تقديم عقد مكتوب في موعد أقصاه شهر بعد البدء
القاعدة العامة هي التوظيف الدائم
فترة التجربة ستة أشهر على الأكثر ويجب الاتفاق عليها كتابةً
مدة الإنذار خلال فترة التجربة 14 يومًا
يمكنك التفاوض على الأجر قبل التوقيع
ساعات العمل والاستراحات والعمل الإضافي
ساعات العمل العادية 9 ساعات يوميًا على الأكثر و40 ساعة أسبوعيًا
الاستراحة: 30 دقيقة على الأقل إذا عملت 8 ساعات أو أكثر
علاوة العمل الإضافي 40% على الأقل
العمل الليلي (من 9 مساءً إلى 6 صباحًا) ممنوع كقاعدة عامة
يمكن للأطفال القيام بعمل خفيف من سن 13 سنة
الأجر والضريبة والعمل غير المصرَّح به
البطاقة الضريبية تبيّن مقدار الضريبة التي يخصمها صاحب العمل
الـ frikort للدخل المنخفض؛ ويُحدَّد الحدّ كل سنة
تتحقق من إقرارك الضريبي (skattemelding) كل سنة
العمل غير المصرَّح به لا يمنح عمليًا مال إجازة ولا أجر مرض ولا حقوق تقاعد
يرسل صاحب العمل a-melding كل شهر
الإجازات ومال الإجازة
يمنح قانون الإجازات 25 يوم عمل على الأقل (4 أسابيع ويوم واحد)
مال الإجازة 10.2% من أجر السنة الماضية بموجب قانون الإجازات
يُدفع مال الإجازة عادةً في يونيو
لك الحق في ثلاثة أسابيع متتالية في الصيف
إذا مرضت أثناء الإجازة ولديك شهادة طبية يمكنك تأجيل الأيام
المرض والإقرار الذاتي وأجر المرض
الإقرار الذاتي يتطلب شهرين من العمل: حتى 3 أيام في المرة الواحدة، 4 مرات في السنة
في كثير من أماكن العمل نظام موسّع: 8 أيام في المرة الواحدة و24 يومًا في السنة
يدفع صاحب العمل أول 16 يومًا، ثم NAV
لا يوجد في النرويج يوم انتظار
أنت محمي من الفصل بسبب المرض لمدة تصل إلى 12 شهرًا
الفصل والتمييز والحقوق
الفصل يتطلب سببًا مبرَّرًا ويجب أن يكون كتابيًا
الإنذار المعتاد شهر واحد، يُحسب من أول يوم في الشهر التالي
في تقليص العمالة غالبًا ما تُراعى الأقدمية
الأجر المتساوي يعني أجرًا متساويًا للعمل نفسه أو العمل ذي القيمة المتساوية
لك الحق في الإبلاغ عن الأوضاع المرفوضة
النقابات العمالية والاتفاقيات الجماعية وبيئة العمل
نحو نصف الموظفين أعضاء في نقابات
LO أكبر منظمة للموظفين، وNHO منظمة أصحاب العمل
الاتفاقية الجماعية تغطي الأجور والساعات وشروطًا أخرى
الشرح: يمنح قانون الإجازات 25 يوم عمل على الأقل، أي أربعة أسابيع ويومًا واحدًا. ويُحسب السبت أيضًا يوم عمل. ولدى كثيرين خمسة أسابيع بموجب اتفاق جماعي (tariffavtale).
الشرح: للحصول على إعانة البطالة يجب أن تكون قد فقدت عملك كلياً أو جزئياً، وأن تكون مسجلاً كباحث عن عمل لدى NAV (إدارة العمل والرعاية النرويجية)، وأن يكون لديك دخل كافٍ سابقاً.