บทที่ 1

ชีวิตการทำงาน

เรียนรู้เกี่ยวกับงาน สัญญาจ้าง ค่าจ้าง วันหยุด การเจ็บป่วย สิทธิ สหภาพแรงงาน และ NAV

อัปเดตล่าสุด: 2026-11-06

ชีวิตการทำงานในนอร์เวย์

การทำงานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตในนอร์เวย์ หลายคนรู้สึกว่าการมีงานทำหมายความว่าคุณเลี้ยงตัวเองได้และมีส่วนร่วมในสังคม ในปี 2025 ประชากรอายุ 15 ถึง 74 ปี ประมาณ 70 คนจาก 100 คนมีงานทำ เป็นเรื่องปกติที่ทั้งผู้หญิงและผู้ชายทำงาน และผู้หญิงจำนวนมากเป็นหัวหน้าและผู้นำ

ตลาดแรงงานมีสองส่วน:

• ภาครัฐ: สถานที่ทำงานที่รัฐ เทศบาลระดับจังหวัด (fylkeskommune) หรือเทศบาล (kommune) เป็นเจ้าของ ตัวอย่างเช่น โรงเรียน โรงพยาบาล และ NAV ประมาณสามในสิบของงานอยู่ในภาครัฐ
• ภาคเอกชน: บริษัทที่เป็นของบุคคลหรือห้างร้านเอกชน เช่น ร้านค้า ธนาคาร และบริษัทก่อสร้าง

คนส่วนใหญ่ทำงานด้านสุขภาพและบริการสังคม เช่น ในบ้านพักคนชรา โรงพยาบาล และการดูแลที่บ้าน

ชีวิตการทำงานของนอร์เวย์มีลักษณะของความไว้วางใจและความแตกต่างระหว่างเจ้านายกับลูกจ้างที่น้อย คุณใช้คำว่า “du” (คุณ) กับเจ้านาย และการพูดแสดงความเห็นต่างเป็นเรื่องที่ทำได้ การตรงต่อเวลาเป็นเรื่องสำคัญ หลายที่ทำงานยังมี dugnad (งานอาสาช่วยกัน) ซึ่งทุกคนช่วยกันทำงานส่วนรวม

ชีวิตการทำงานของนอร์เวย์สร้างขึ้นบนกฎหมายและข้อตกลง กฎหมายสำคัญได้แก่ พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมในการทำงาน (Arbeidsmiljøloven) พระราชบัญญัติวันหยุด (Ferieloven) และพระราชบัญญัติความเท่าเทียมและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ รัฐ นายจ้าง และลูกจ้างร่วมมือกันสร้างกฎที่ดี ความร่วมมือนี้เรียกว่าความร่วมมือไตรภาคี (trepartssamarbeidet)

นอร์เวย์ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับทุกคน ค่าจ้างตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง มักตกลงในข้อตกลงร่วม

บทเรียนฉบับเต็มและข้อสอบทั้งหมดอยู่ในแอป

ประเด็นสำคัญ

ชีวิตการทำงานในนอร์เวย์

• ในปี 2025 ประมาณ 70% ของคนอายุ 15 ถึง 74 ปีมีงานทำ
• ภาครัฐหมายถึงรัฐ เทศบาลระดับจังหวัด และเทศบาล (ประมาณ 30% ของงาน)
• คนส่วนใหญ่ทำงานด้านสุขภาพและบริการสังคม
• นอร์เวย์ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายทั่วไป
• กฎหมายสำคัญ: พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมในการทำงาน พระราชบัญญัติวันหยุด พระราชบัญญัติความเท่าเทียมและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

การหางาน: ประวัติย่อ ใบสมัคร และความสามารถ

• CV แสดงการศึกษา ประสบการณ์ และทักษะ
• ความสามารถตามรูปแบบพิสูจน์ได้ด้วยเอกสาร ความสามารถจริงคือประสบการณ์
• HK-dir ประเมินการศึกษาจากต่างประเทศ
• หลักคุณสมบัติ: ผู้ที่มีคุณสมบัติดีที่สุดได้งานในภาครัฐ
• นายจ้างถามเรื่องการตั้งครรภ์หรือเลือกปฏิบัติเพราะศาสนาไม่ได้

สัญญาจ้างและช่วงทดลองงาน

• นายจ้างต้องให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างช้าที่สุดหนึ่งเดือนหลังคุณเริ่มงาน
• หลักการคือการจ้างถาวร
• ช่วงทดลองงานยาวได้ไม่เกินหกเดือนและต้องตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
• การแจ้งล่วงหน้าระหว่างทดลองงานคือ 14 วัน
• คุณต่อรองค่าจ้างได้ก่อนลงนาม

เวลาทำงาน การพัก และการทำงานล่วงเวลา

• เวลาทำงานปกติไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• การพัก: อย่างน้อย 30 นาทีหากคุณทำงาน 8 ชั่วโมงขึ้นไป
• ส่วนเพิ่มค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 40%
• โดยหลักแล้วห้ามงานกลางคืน (21.00 ถึง 06.00 น.)
• เด็กทำงานเบา ๆ ได้ตั้งแต่อายุ 13 ปี

ค่าจ้าง ภาษี และงานที่ไม่แจ้งรายได้

• บัตรภาษีแสดงว่านายจ้างหักภาษีเท่าไร
• frikort สำหรับรายได้ต่ำ ขีดจำกัดกำหนดทุกปี
• คุณตรวจสอบแบบแสดงรายการภาษี (skattemelding) ทุกปี
• งานที่ไม่แจ้งรายได้ในทางปฏิบัติไม่ให้เงินวันหยุด เงินป่วย หรือสิทธิเงินบำนาญ
• นายจ้างส่ง a-melding ทุกเดือน

วันหยุดและเงินวันหยุด

• พระราชบัญญัติวันหยุดให้อย่างน้อย 25 วันทำงาน (4 สัปดาห์กับ 1 วัน)
• เงินวันหยุดคือ 10.2% ของค่าจ้างปีก่อนตามพระราชบัญญัติวันหยุด
• เงินวันหยุดมักจ่ายในเดือนมิถุนายน
• คุณมีสิทธิหยุดสามสัปดาห์ติดต่อกันในฤดูร้อน
• หากคุณป่วยระหว่างวันหยุดและมีใบรับรอง คุณเลื่อนวันหยุดออกไปได้

การเจ็บป่วย การรับรองตนเอง และเงินป่วย

• การรับรองตนเองต้องทำงานมาสองเดือน: ครั้งละไม่เกิน 3 วัน 4 ครั้งต่อปี
• หลายที่ทำงานมีระบบขยาย: ครั้งละ 8 วันและ 24 วันต่อปี
• นายจ้างจ่าย 16 วันแรก จากนั้น NAV จ่าย
• นอร์เวย์ไม่มีวันรอ
• คุณได้รับการคุ้มครองจากการถูกไล่ออกเพราะการเจ็บป่วยนานถึง 12 เดือน

การเลิกจ้าง การเลือกปฏิบัติ และสิทธิ

• การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรและเป็นลายลักษณ์อักษร
• การแจ้งล่วงหน้ามาตรฐานคือหนึ่งเดือน นับจากวันแรกของเดือนถัดไป
• ในการลดพนักงานมักให้น้ำหนักกับอาวุโส
• ค่าจ้างเท่าเทียมหมายถึงค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานเท่ากันหรืองานที่มีคุณค่าเท่ากัน
• คุณมีสิทธิเปิดโปงสภาพที่น่ารังเกียจ

สหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วม และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

• ลูกจ้างประมาณครึ่งหนึ่งเป็นสมาชิกสหภาพ
• LO เป็นองค์กรลูกจ้างที่ใหญ่ที่สุด NHO เป็นองค์กรของนายจ้าง
• ข้อตกลงร่วมครอบคลุมค่าจ้าง เวลาทำงาน และเงื่อนไขอื่น ๆ
• ตัวแทนสหภาพเป็นตัวแทนสมาชิก ตัวแทนความปลอดภัยดูแลความปลอดภัย
• Arbeidstilsynet ตรวจสอบว่าปฏิบัติตามพระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมในการทำงาน

การว่างงานและ NAV

• เงินช่วยเหลือผู้ว่างงานต้องสูญเสียเวลาทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งและลงทะเบียนเป็นผู้หางาน
• ส่งแบบรายงานสถานะ (meldekort) ทุก 14 วัน
• เงินช่วยเหลือประมาณ 62% ของรายได้เดิม นานถึง 104 สัปดาห์
• AAP สำหรับผู้ที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บและต้องการความช่วยเหลือในการกลับไปทำงาน
• เงินช่วยเหลือสังคมคือตาข่ายนิรภัยสุดท้ายของเทศบาล

ตัวอย่างข้อสอบจากบทนี้

ตัวอย่างข้อสอบทั้งหมด →