Sužinokite apie darbą, sutartis, atlyginimą, atostogas, ligą, teises, profesines sąjungas ir NAV.
Atnaujinta:
Darbo gyvenimas Norvegijoje
Darbas yra svarbi gyvenimo Norvegijoje dalis. Daugelis žmonių mano, kad turėti darbą reiškia galėti save išsilaikyti ir dalyvauti visuomenės gyvenime. 2025 m. dirbo maždaug 70 iš 100 žmonių nuo 15 iki 74 metų. Normalu, kad dirba ir moterys, ir vyrai, o daug moterų yra viršininkės ir vadovės.
Darbo rinka turi dvi dalis:
Viešasis sektorius: darbovietės, kurių savininkas yra valstybė, apskritys (fylke) arba savivaldybės. Pavyzdžiai: mokyklos, ligoninės ir NAV (Norvegijos darbo ir socialinės gerovės tarnyba). Apie tris iš dešimties darbo vietų yra viešajame sektoriuje.
Privatus sektorius: įmonės, kurių savininkai yra privatūs asmenys ar firmos, pavyzdžiui, parduotuvės, bankai ir statybos įmonės.
Daugiausia žmonių dirba sveikatos ir socialinių paslaugų srityje, pavyzdžiui, slaugos namuose, ligoninėse ir namų priežiūroje.
Norvegijos darbo gyvenimui būdingas pasitikėjimas ir maži skirtumai tarp viršininko ir darbuotojų. Viršininkui sakote „du“ (tu), ir nieko tokio pasakyti savo nuomonę, jei nesutinkate. Svarbu laiku ateiti. Daugelyje darbovietių taip pat rengiama dugnad (savanoriška bendra talka), kai visi kartu atlieka bendrą užduotį.
Norvegijos darbo gyvenimas grindžiamas įstatymais ir susitarimais. Svarbūs įstatymai yra Darbo aplinkos įstatymas, Atostogų įstatymas ir Lygybės ir diskriminacijos draudimo įstatymas. Be to, valstybė, darbdaviai ir darbuotojai kartu kuria geras taisykles. Šis bendradarbiavimas vadinamas trišaliu bendradarbiavimu (trepartssamarbeidet).
Norvegijoje nėra įstatymu nustatyto minimalaus atlyginimo visiems. Atlyginimą sutaria darbdavys ir darbuotojas, dažnai kolektyvinėje sutartyje.
Visas modulis ir visi klausimai yra programėlėje.
Svarbiausi punktai
Darbo gyvenimas Norvegijoje
2025 m. dirbo apie 70 % žmonių nuo 15 iki 74 metų
Viešasis sektorius – tai valstybė, apskritis ir savivaldybė (apie 30 % darbo vietų)
Daugiausia žmonių dirba sveikatos ir socialinių paslaugų srityje
Norvegijoje nėra bendro įstatymu nustatyto minimalaus atlyginimo
Svarbiausi įstatymai: Darbo aplinkos įstatymas, Atostogų įstatymas, Lygybės ir diskriminacijos draudimo įstatymas
Darbo paieška: CV, paraiška ir kompetencija
CV parodo išsilavinimą, patirtį ir įgūdžius
Formalią kompetenciją galima įrodyti dokumentais; realioji kompetencija yra patirtis
HK-dir vertina užsienio išsilavinimą
Kvalifikacijos principas: viešojo sektoriaus darbą gauna geriausiai kvalifikuotas asmuo
Darbdavys negali klausti apie nėštumą ar diskriminuoti dėl religijos
Darbo sutartis ir bandomasis laikotarpis
Darbdavys turi pateikti rašytinę sutartį ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo darbo pradžios
Pagrindinė taisyklė yra neterminuotas įdarbinimas
Bandomasis laikotarpis – ne ilgesnis kaip šeši mėnesiai ir sutartas raštu
Įspėjimo terminas bandomuoju laikotarpiu yra 14 dienų
Prieš pasirašydami galite derėtis dėl atlyginimo
Darbo laikas, pertraukos ir viršvalandžiai
Normalus darbo laikas – ne daugiau kaip 9 valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę
Pertrauka: bent 30 minučių, jei dirbate 8 valandas ar daugiau
Viršvalandžių priedas yra ne mažesnis kaip 40 %
Naktinis darbas (nuo 21 val. iki 6 val.) pagal pagrindinę taisyklę draudžiamas
Vaikai gali dirbti lengvą darbą nuo 13 metų
Atlyginimas, mokesčiai ir nedeklaruotas darbas
Mokesčių kortelė parodo, kiek mokesčių išskaito darbdavys
Frikort skirta mažoms pajamoms; riba nustatoma kasmet
Kasmet tikrinate savo mokesčių deklaraciją (skattemelding)
Nedeklaruotas darbas praktiškai neduoda atostoginių, ligos išmokos ar pensijos teisių
Darbdavys kiekvieną mėnesį pateikia a-melding
Atostogos ir atostoginiai
Atostogų įstatymas suteikia bent 25 darbo dienas (4 savaitės ir 1 diena)
Pagal Atostogų įstatymą atostoginiai yra 10,2 % praėjusių metų atlyginimo
Atostoginiai dažniausiai mokami birželį
Turite teisę į tris savaites iš eilės vasarą
Jei susergate atostogų metu ir turite pažymą, galite dienas perkelti
Liga, savi pranešimai apie ligą ir ligos išmoka
Savo pranešimui apie ligą reikia dviejų mėnesių darbo: iki 3 dienų iš eilės, 4 kartus per metus
Daugelyje darbovietių yra išplėsta tvarka: 8 dienos iš eilės ir 24 dienos per metus
Pirmąsias 16 dienų moka darbdavys, paskui NAV
Norvegijoje nėra laukimo dienos
Iki 12 mėnesių esate apsaugotas nuo atleidimo dėl ligos
Atleidimas, diskriminacija ir teisės
Atleidimui reikia pagrįstos priežasties ir jis turi būti raštu
Standartinis įspėjimo terminas yra vienas mėnuo, skaičiuojamas nuo kito mėnesio pirmos dienos
Mažinant darbuotojų skaičių dažnai atsižvelgiama į darbo stažą
Vienodas atlyginimas reiškia vienodą atlyginimą už vienodą ar vienodos vertės darbą
Turite teisę pranešti apie nepriimtinas sąlygas
Profesinės sąjungos, kolektyvinės sutartys ir darbo aplinka
Apie pusė darbuotojų yra profesinių sąjungų nariai
LO yra didžiausia darbuotojų organizacija, NHO – darbdavių
Kolektyvinė sutartis apima atlyginimą, darbo laiką ir kitas sąlygas
Narių atstovas atstovauja nariams; saugos įgaliotinis prižiūri saugą
Arbeidstilsynet tikrina, ar laikomasi Darbo aplinkos įstatymo
Nedarbas ir NAV
Bedarbio išmokai reikia, kad prarastumėte bent pusę darbo valandų ir užsiregistruotumėte kaip ieškantis darbo
Būsenos forma (meldekort) pateikiama kas 14 dienų
Išmoka yra apie 62 % ankstesnių pajamų, iki 104 savaičių
AAP skirta sergantiems ar susižeidusiems, kuriems reikia pagalbos grįžti į darbą
Socialinė pašalpa yra savivaldybės paskutinis saugumo tinklas
Atsakymas: B. 25 darbo dienas (4 savaitės ir 1 diena)
Paaiškinimas: Atostogų įstatymas suteikia ne mažiau kaip 25 darbo dienas, tai yra keturias savaites ir vieną dieną. Šeštadienis taip pat laikomas darbo diena. Daugelis pagal kolektyvinę sutartį turi penkias savaites.
Paaiškinimas: Įprastas darbo laikas yra daugiausia 9 valandos per 24 valandas ir daugiausia 40 valandų per savaitę. Daugelis susitaria dėl 7,5 ar 8 valandų.
AEsate užsiregistravęs kaip darbo ieškantis asmuo.
BEsate vyresnis nei 67 metų.
CTurite vaikų iki 18 metų.
Rodyti atsakymą
Atsakymas: A. Esate užsiregistravęs kaip darbo ieškantis asmuo.
Paaiškinimas: Norėdami gauti dagpenger (nedarbo išmoką), turite būti visiškai ar iš dalies netekę darbo, būti užsiregistravę kaip darbo ieškantis asmuo NAV (Norvegijos darbo ir gerovės administracijoje) ir anksčiau turėję pakankamai pajamų.
ANe, tik valstybė ir savivaldybės privalo ją turėti.
BTaip, visi privatūs darbdaviai privalo ją turėti.
CNe, tik jei to reikalauja profesinė sąjunga.
Rodyti atsakymą
Atsakymas: B. Taip, visi privatūs darbdaviai privalo ją turėti.
Paaiškinimas: Įmonės privalo turėti profesinę pensiją savo darbuotojams. Tai teisinis reikalavimas. Pensija gaunama papildomai prie valstybinės socialinio draudimo pensijos.