درباره شغل، قرارداد، حقوق، تعطیلات، بیماری، حقوق کارگران، اتحادیه‌های کارگری و NAV بیاموزید.
آخرین به‌روزرسانی:
زندگی کاری در نروژ
کار بخش مهمی از زندگی در نروژ است. بسیاری از مردم فکر می‌کنند داشتن شغل یعنی می‌توانید خودتان خرج زندگی‌تان را دربیاورید و در جامعه مشارکت کنید. در سال 2025 حدود 70 نفر از هر 100 نفر در سنین 15 تا 74 سال شاغل بودند. عادی است که هم زنان و هم مردان کار کنند و بسیاری از زنان رئیس و مدیر هستند.
بازار کار دو بخش دارد:
بخش دولتی: محل‌های کاری که مال دولت، شهرستان‌ها (fylkeskommune) یا شهرداری‌ها (kommune) هستند. مثال‌ها مدرسه، بیمارستان و NAV هستند. حدود سه شغل از هر ده شغل در بخش دولتی است.
بخش خصوصی: شرکت‌هایی که مال افراد یا بنگاه‌های خصوصی هستند، مثلاً فروشگاه‌ها، بانک‌ها و شرکت‌های ساختمانی.
بیشترین تعداد مردم در بخش بهداشت و خدمات اجتماعی کار می‌کنند، مثلاً در خانه سالمندان، بیمارستان و مراقبت در خانه.
زندگی کاری نروژی با اعتماد و فاصله کم بین رئیس و کارکنان مشخص می‌شود. به رئیس «du» (تو) می‌گویید و اگر مخالف باشید اشکالی ندارد نظرتان را بگویید. وقت‌شناسی مهم است. بسیاری از محل‌های کار یک dugnad (کار داوطلبانه گروهی) هم دارند که در آن همه به یک کار مشترک کمک می‌کنند.
زندگی کاری نروژی بر پایه قوانین و توافق‌ها ساخته شده است. قوانین مهم عبارت‌اند از قانون محیط کار (Working Environment Act)، قانون تعطیلات (Holidays Act) و قانون برابری و مبارزه با تبعیض (Equality and Anti-Discrimination Act). علاوه بر این، دولت، کارفرمایان و کارکنان با هم کار می‌کنند تا قواعد خوبی بسازند. این همکاری را همکاری سه‌جانبه (trepartssamarbeidet) می‌نامند.
نروژ برای همه حداقل دستمزد قانونی ندارد. دستمزد بین کارفرما و کارمند توافق می‌شود، اغلب در یک توافق‌نامه جمعی.
بخش کامل و همهٔ سؤالات در اپلیکیشن است.
نکات کلیدی
زندگی کاری در نروژ
حدود 70% از افراد 15 تا 74 ساله در سال 2025 شاغل بودند
بخش دولتی یعنی دولت، شهرستان (fylkeskommune) و شهرداری (kommune) (حدود 30% از شغل‌ها)
بیشتر مردم در بخش بهداشت و خدمات اجتماعی کار می‌کنند
در نروژ حداقل دستمزد قانونی عمومی وجود ندارد
قوانین اصلی: قانون محیط کار، قانون تعطیلات، قانون برابری و مبارزه با تبعیض
پیدا کردن کار: رزومه، درخواست و مهارت‌ها
CV تحصیلات، تجربه و مهارت‌ها را نشان می‌دهد
صلاحیت رسمی را می‌شود با مدرک نشان داد؛ صلاحیت واقعی همان تجربه است
HK-dir تحصیلات خارجی را ارزیابی می‌کند
اصل صلاحیت: بهترین واجد شرایط، شغل بخش دولتی را می‌گیرد
کارفرما نمی‌تواند درباره بارداری بپرسد یا به خاطر دین تبعیض کند
قرارداد کاری و دوره آزمایشی
کارفرما باید حداکثر یک ماه پس از شروع کار قرارداد کتبی بدهد
قاعده اصلی استخدام دائمی است
دوره آزمایشی حداکثر شش ماه است و باید کتباً توافق شود
مدت اخطار در دوره آزمایشی 14 روز است
می‌توانید پیش از امضا درباره حقوق چانه بزنید
ساعت کار، استراحت و اضافه‌کاری
ساعت کار عادی حداکثر 9 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته است
استراحت: اگر 8 ساعت یا بیشتر کار کنید دست‌کم 30 دقیقه
مزد اضافه‌کاری دست‌کم 40% بیشتر است
کار شبانه (9 شب تا 6 صبح) طبق قاعده اصلی ممنوع است
کودکان از 13 سالگی می‌توانند کار سبک انجام دهند
حقوق، مالیات و کار سیاه
کارت مالیاتی نشان می‌دهد کارفرما چقدر مالیات کسر می‌کند
frikort برای درآمد کم است؛ سقف آن هر سال تعیین می‌شود
هر سال اظهارنامه مالیاتی (skattemelding) را بررسی می‌کنید
کار سیاه در عمل مزد تعطیلات، حقوق بیماری یا حقوق بازنشستگی نمی‌دهد
کارفرما هر ماه یک a-melding می‌فرستد
تعطیلات و مزد تعطیلات
قانون تعطیلات دست‌کم 25 روز کاری (4 هفته و 1 روز) می‌دهد
مزد تعطیلات طبق قانون تعطیلات 10.2% از حقوق سال گذشته است
مزد تعطیلات معمولاً در ژوئن پرداخت می‌شود
حق دارید در تابستان سه هفته پشت سر هم تعطیلات داشته باشید
اگر در تعطیلات بیمار شوید و گواهی داشته باشید، می‌توانید روزها را به بعد موکول کنید
بیماری، خوداظهاری و حقوق بیماری
خوداظهاری به دو ماه سابقه کار نیاز دارد: هر بار تا 3 روز، سالی 4 بار
بسیاری از محل‌های کار طرح گسترده‌تری دارند: هر بار 8 روز و سالی 24 روز
کارفرما 16 روز اول را می‌پردازد، بعد NAV
نروژ روز انتظار ندارد
تا 12 ماه در برابر اخراج به خاطر بیماری محافظت می‌شوید
اخراج، تبعیض و حقوق
اخراج به دلیل موجه نیاز دارد و باید کتبی باشد
مدت اخطار معمول یک ماه است که از روز اول ماه بعد شمرده می‌شود
در کاهش نیرو اغلب به سابقه کار اهمیت داده می‌شود
دستمزد برابر یعنی دستمزد برابر برای کار برابر یا کار با ارزش برابر
حق دارید درباره شرایط ناپسند افشاگری کنید
اتحادیه‌های کارگری، توافق‌نامه‌های جمعی و محیط کار
حدود نیمی از کارمندان عضو اتحادیه هستند
LO بزرگ‌ترین سازمان کارمندان و NHO سازمان کارفرمایان است
توافق‌نامه جمعی حقوق، ساعت کار و شرایط دیگر را در بر می‌گیرد
نماینده کارکنان از اعضا نمایندگی می‌کند؛ نماینده ایمنی مراقب ایمنی است
Arbeidstilsynet بررسی می‌کند که قانون محیط کار رعایت شود
بیکاری و NAV
بیمه بیکاری به از دست دادن دست‌کم نیمی از ساعت کار و ثبت‌نام به‌عنوان کارجو نیاز دارد
فرم وضعیت (meldekort) هر 14 روز فرستاده می‌شود
مقدار آن حدود 62% درآمد قبلی است، تا 104 هفته
AAP برای افراد بیمار یا آسیب‌دیده است که برای برگشت به کار کمک می‌خواهند
توضیح: قانون تعطیلات دست‌کم 25 روز کاری می‌دهد، یعنی چهار هفته و یک روز. شنبه هم روز کاری حساب می‌شود. بسیاری طبق توافق جمعی (tariffavtale) پنج هفته دارند.
توضیح: برای گرفتن dagpenger باید کارتان را کامل یا بخشی از دست داده باشید، به‌عنوان کارجو نزد NAV (اداره کار و رفاه نروژ) ثبت‌نام کرده باشید و پیش‌تر درآمد کافی داشته باشید.