Модуль 1

Трудовая жизнь

Узнайте о работе, договорах, зарплате, отпуске, болезни, правах, профсоюзах и NAV.

Обновлено: 2026-11-06

Трудовая жизнь в Норвегии

Работа — важная часть жизни в Норвегии. Многие считают, что работа позволяет обеспечивать себя и участвовать в жизни общества. В 2025 году работали около 70 из 100 человек в возрасте от 15 до 74 лет. Нормально, когда работают и женщины, и мужчины, и многие женщины являются начальниками и руководителями.

Рынок труда состоит из двух частей:

• Государственный сектор: места работы, принадлежащие государству, фюльке (county municipalities) или коммунам (municipalities). Примеры: школы, больницы и NAV. Около трёх из десяти рабочих мест находятся в государственном секторе.
• Частный сектор: компании, принадлежащие частным лицам или фирмам, например магазины, банки и строительные компании.

Больше всего людей работает в сфере здравоохранения и социальных услуг, например в домах престарелых, больницах и службах помощи на дому.

Норвежская трудовая жизнь отличается доверием и небольшой дистанцией между начальником и работниками. Начальнику говорят «du» («ты»), и можно высказаться, если вы не согласны. Важно приходить вовремя. Во многих организациях также бывает dugnad (дугнад — общая работа), когда все вместе помогают выполнить общее дело.

Норвежская трудовая жизнь основана на законах и соглашениях. Важные законы — Закон о рабочей среде (Working Environment Act), Закон об отпусках (Holidays Act) и Закон о равенстве и запрете дискриминации (Equality and Anti-Discrimination Act). Кроме того, государство, работодатели и работники вместе вырабатывают хорошие правила. Это сотрудничество называется трёхсторонним сотрудничеством (trepartssamarbeidet).

В Норвегии нет установленной законом минимальной зарплаты для всех. Зарплата согласуется между работодателем и работником, часто в коллективном договоре.

Полный модуль и все вопросы — в приложении.

Главное

Трудовая жизнь в Норвегии

• В 2025 году работали около 70% людей в возрасте от 15 до 74 лет
• Государственный сектор — это государство, фюльке и коммуна (около 30% рабочих мест)
• Больше всего людей работает в сфере здравоохранения и социальных услуг
• В Норвегии нет общей установленной законом минимальной зарплаты
• Основные законы: Закон о рабочей среде, Закон об отпусках, Закон о равенстве и запрете дискриминации

Поиск работы: резюме, заявление и навыки

• Резюме показывает образование, опыт и навыки
• Формальную компетенцию можно подтвердить документами; реальная компетенция — это опыт
• HK-dir оценивает иностранное образование
• Принцип квалификации: работу в государственном секторе получает самый квалифицированный
• Работодатель не может спрашивать о беременности или дискриминировать из-за религии

Трудовой договор и испытательный срок

• Работодатель должен предоставить письменный договор не позднее чем через один месяц после начала работы
• Основное правило — постоянная работа
• Испытательный срок — не более шести месяцев, согласуется письменно
• Срок уведомления в испытательный срок — 14 дней
• О зарплате можно договариваться до подписания

Рабочее время, перерывы и сверхурочные

• Обычное рабочее время — не более 9 часов в день и 40 часов в неделю
• Перерыв: не менее 30 минут, если вы работаете 8 часов или больше
• Надбавка за сверхурочные — не менее 40%
• Ночная работа (с 21:00 до 06:00) запрещена как основное правило
• Дети могут выполнять лёгкую работу с 13 лет

Зарплата, налоги и работа «в чёрную»

• Налоговая карта показывает, сколько налога удерживает работодатель
• Frikort — для низкого дохода; предел устанавливается каждый год
• Каждый год вы проверяете свою налоговую декларацию (skattemelding)
• Работа «в чёрную» на практике не даёт отпускных, оплаты больничного и пенсионных прав
• Работодатель ежемесячно отправляет a-melding

Отпуск и отпускные

• Закон об отпусках даёт не менее 25 рабочих дней (4 недели и 1 день)
• Отпускные по Закону об отпусках — 10,2% от зарплаты прошлого года
• Отпускные обычно выплачиваются в июне
• У вас есть право на три недели подряд летом
• Если вы заболели в отпуске и у вас есть справка, можно перенести дни

Болезнь, самосправка и оплата больничного

• Для самосправки нужны два месяца работы: до 3 дней подряд, 4 раза в год
• Во многих организациях действует расширенная схема: 8 дней подряд и 24 дня в год
• Работодатель платит за первые 16 дней, затем NAV
• В Норвегии нет дня ожидания
• Вы защищены от увольнения из-за болезни на срок до 12 месяцев

Увольнение, дискриминация и права

• Для увольнения нужна уважительная причина, и оно должно быть письменным
• Стандартный срок уведомления — один месяц, считается с первого дня следующего месяца
• При сокращении штата часто учитывается стаж
• Равная оплата означает равную плату за равную работу или работу равной ценности
• У вас есть право сообщать о недопустимых условиях

Профсоюзы, коллективные договоры и рабочая среда

• Около половины работников — члены профсоюзов
• LO — крупнейшая организация работников, NHO — организация работодателей
• Коллективный договор охватывает зарплату, рабочее время и другие условия
• Профсоюзный представитель представляет членов; уполномоченный по безопасности следит за безопасностью
• Arbeidstilsynet проверяет соблюдение Закона о рабочей среде

Безработица и NAV

• Для пособия по безработице нужна потеря как минимум половины рабочего времени и регистрация как ищущего работу
• Форма статуса (meldekort) отправляется каждые 14 дней
• Пособие составляет около 62% прежнего дохода, до 104 недель
• AAP — для людей, которые больны или получили травму и нуждаются в помощи для возвращения к работе
• Социальная помощь — последняя сеть безопасности коммуны

Примеры вопросов из этого модуля

Все примеры вопросов →