Дізнайтеся про роботу, договори, оплату праці, відпустку, хворобу, права, профспілки та NAV.
Оновлено:
Трудове життя в Норвегії
Робота — важлива частина життя в Норвегії. Багато хто вважає, що наявність роботи означає, що ти можеш сам себе забезпечувати і брати участь у житті суспільства. У 2025 році працювали близько 70 зі 100 людей віком від 15 до 74 років. Для жінок і чоловіків цілком нормально працювати, а багато жінок є керівницями та начальницями.
Ринок праці має дві частини:
Державний сектор: робочі місця, що належать державі, фюльке (county municipalities) або комунам. Приклади — школи, лікарні та NAV. Приблизно три з десяти робочих місць належать до державного сектору.
Приватний сектор: компанії, що належать приватним особам або фірмам, наприклад магазини, банки та будівельні компанії.
Найбільше людей працює у сфері охорони здоров'я та соціальних послуг, наприклад у будинках для літніх людей, лікарнях і службі догляду вдома.
Норвезьке трудове життя вирізняється довірою та невеликою дистанцією між начальником і працівниками. До начальника кажуть «du» («ти»), і нормально висловитися, якщо ти не згоден. Важливо приходити вчасно. У багатьох місцях роботи також проводять dugnad (спільна робота на добровільних засадах), коли всі разом допомагають виконати спільне завдання.
Норвезьке трудове життя ґрунтується на законах і угодах. Важливі закони — це Закон про трудове середовище (Working Environment Act), Закон про відпустки (Holidays Act) та Закон про рівність і заборону дискримінації (Equality and Anti-Discrimination Act). Крім того, держава, роботодавці та працівники разом працюють над створенням добрих правил. Ця співпраця називається трипартійною співпрацею (trepartssamarbeidet).
У Норвегії немає законодавчо встановленої мінімальної зарплати для всіх. Оплату праці узгоджують роботодавець і працівник, часто в колективному договорі.
Повний модуль і всі запитання — у застосунку.
Головне
Трудове життя в Норвегії
У 2025 році працювали близько 70% людей віком від 15 до 74 років
Державний сектор — це держава, фюльке та комуна (близько 30% робочих місць)
Найбільше людей працює у сфері охорони здоров'я та соціальних послуг
У Норвегії немає загальної законодавчо встановленої мінімальної зарплати
Основні закони: Закон про трудове середовище, Закон про відпустки, Закон про рівність і заборону дискримінації
Пошук роботи: резюме, заява та навички
Резюме показує освіту, досвід і навички
Формальну компетентність можна підтвердити документами; реальна компетентність — це досвід
HK-dir оцінює іноземну освіту
Принцип кваліфікації: роботу в державному секторі отримує найкваліфікованіша особа
Роботодавець не може питати про вагітність або дискримінувати за релігією
Трудовий договір і випробувальний термін
Роботодавець має надати письмовий договір не пізніше ніж через один місяць після початку роботи
Головне правило — постійна робота
Випробувальний термін — щонайбільше шість місяців, його треба узгодити письмово
Термін попередження під час випробувального терміну — 14 днів
Оплату праці можна обговорювати перед підписанням
Робочий час, перерви та понаднормова робота
Нормальний робочий час — щонайбільше 9 годин на день і 40 годин на тиждень
Перерва: щонайменше 30 хвилин, якщо ти працюєш 8 годин або більше
Надбавка за понаднормову роботу — щонайменше 40%
Нічна робота (з 21:00 до 06:00) за головним правилом заборонена
Діти можуть виконувати легку роботу з 13 років
Оплата праці, податки та робота «в тіні»
Податкова картка показує, скільки податку відраховує роботодавець
Frikort — для низького доходу; межу встановлюють щороку
Щороку ти перевіряєш свою податкову декларацію (skattemelding)
Робота «в тіні» на практиці не дає відпускних, оплати лікарняних чи пенсійних прав
Роботодавець щомісяця надсилає a-melding
Відпустка та відпускні
Закон про відпустки дає щонайменше 25 робочих днів (4 тижні та 1 день)
Відпускні за Законом про відпустки становлять 10,2% минулорічної зарплати
Відпускні зазвичай виплачують у червні
Ти маєш право на три тижні поспіль улітку
Якщо ти захворів у відпустці й маєш довідку, можна перенести ці дні
Хвороба, самосвідчення та лікарняні
Самосвідчення потребує двох місяців роботи: до 3 днів поспіль, 4 рази на рік
Багато місць роботи мають розширену схему: 8 днів поспіль і 24 дні на рік
Роботодавець платить за перші 16 днів, потім NAV
У Норвегії немає дня очікування
Ти захищений від звільнення через хворобу протягом до 12 місяців
Звільнення, дискримінація та права
Звільнення потребує обґрунтованої причини і має бути письмовим
Стандартний термін попередження — один місяць, рахується з першого дня наступного місяця
При скороченні штату часто враховують стаж
Рівна оплата праці означає однакову оплату за однакову роботу або роботу рівної цінності
Ти маєш право повідомляти про неприйнятні умови
Профспілки, колективні договори та трудове середовище
Близько половини працівників є членами профспілок
LO — найбільша організація працівників, NHO — організація роботодавців
Колективний договір охоплює оплату праці, робочий час та інші умови
Довірена особа представляє членів; представник з охорони праці стежить за безпекою
Arbeidstilsynet перевіряє дотримання Закону про трудове середовище
Безробіття та NAV
Допомога по безробіттю потребує втрати щонайменше половини робочого часу та реєстрації як особи, що шукає роботу
Форму статусу (meldekort) подають кожні 14 днів
Допомога становить близько 62% попереднього доходу, до 104 тижнів
AAP — для хворих або травмованих людей, яким потрібна допомога, щоб повернутися до роботи
Соціальна допомога — остання страхова сітка комуни
Пояснення: Закон про відпустки дає щонайменше 25 робочих днів, тобто чотири тижні й один день. Субота також є робочим днем. Багато хто має п'ять тижнів за колективним договором (tariffavtale).
Пояснення: Щоб отримати dagpenger, ви маєте повністю або частково втратити роботу, бути зареєстрованими як шукач роботи в NAV (Норвезькому управлінні праці та соціального забезпечення) і мати раніше достатній дохід.